Полиграф гуманнее психологических тестов

 К такому выводу
пришли преподаватели кафедры психофизиологии МГУ.  В интервью «Психологической газете» они
высказали мнение, что применение полиграфных проверок  (скрининга) при приеме на работу гораздо
гуманнее использования психологических тестов.

Процедура скрининга носит добровольный характер – перед
началом тестирования человек подписывает соглашение на проверку. Тестирование
может быть прервано  по инициативе
кандидата в любой момент.

Психологические тесты, направленные на выявление
особенностей личности, характера, мотивации, установок человека, его
способностей могут проводиться  в скрытой
форме – что нарушает права человека.